Die individuelle(n) Herausforderung(en) stehen im Mittelpunkt.
► Um welche Position(en) handelt es sich? ► Was sind die grundlegenden Anforderungen? ► Was bietet das Unternehmen an? ► Welche Herausforderungen gab es bisher in der Besetzung?
Dies sind nur einige Fragen die es zu beantworten gilt!
Einschätzung
Die Besetzungswahrscheinlichkeit!
► Wie realistisch ist eine Besetzung gemäß dem formulierten Suchprofil? ► Passen Anforderungen und Konditionen zusammen? ► Wie ist die Situation auf dem Kandidatenmarkt? ► Welche Anpassungen sollten vorgenommen werden, um die Erfolgschancen zu steigern?
► u.v.m.
Entscheidung
Projektstart?
Nachdem der gemeinsame Nenner aus den ersten beiden Schritten gefunden ist, kann der Projektstart erfolgen.